Graviditet og barsel

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets- eller wellnessoverenskomsten er gældende, er du berettiget til op til 3 timers frihed med fuld løn i forbindelse med hver forebyggende graviditetsundersøgelse.

Vi anbefaler, at arbejdsgiveren er den første på arbejdspladsen, der får besked om, at du er gravid, og at du giver beskeden skriftligt.

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor Frisørfagets- eller Wellness-overenskomsten er gældende, har arbejdsgiveren pligt til, senest 8 uger efter fødslen at rette henvendelse til dig for at aftale, hvornår arbejdet genoptages. 

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets- eller Wellnessoverenskomsten er gældende, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under sygdom for svende med 6 måneders anciennitet på virksomheden under de første 4 ugers sygdom. Fuld løn er i dette tilfælde gennemsnittet af de seneste 16 ugers løn.

Fra 5. uge til 15. uge betales fuld løn, dog maksimalt 145,75 kr. pr time (pr. 1. marts 2026).

Såfremt 4 ugers perioden med ret til fuld løn rækker ind i perioden, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditetsorlov), overgår moderen til graviditetsorlov.

Arbejdsplads dækket af Frisør- eller Wellness-overenskomsten

Din arbejdsgiver udbetaler fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov). Fra 1. juni 2025 eller senere udgør den maksimale sats 155,50 kr. pr. time, frem til modtagelse af barnet. Dette gælder for medarbejdere, der har været beskæftiget i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder.

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets- eller Wellness overenskomsten er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder, fuld løn under barsel i indtil 10 uger, regnet fra dagen efter fødslen. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn indenfor de seneste 16 ugers (14 dages lønnede) eller 4
måneders (månedslønnede) kendte/udleverede lønsedler.  

Arbejdsgiver betaler fuld løn under orlov i indtil 24 uger tællende fra dagen efter fødsel. Det er det man før i tiden kaldte forældreorlov. Af disse 24 uger har den forældre, der har afholdt de 10 uger, nævnt i første afsnit, ret til yderligere 9 uger, mens den anden forældre har ret til at afholde 10 uger. Dertil skal lægges, at de resterende 5 uger frit kan fordeles mellem forældrene. 
For orlov der holdes for børn modtaget den 1. juni 2025 eller senere, gælder det, at arbejdsgiver betaler fuld løn under orlov i indtil 26 uger tællende fra dagen efter fødsel, og at hver af forældrene har ret til enten 10 uger eller 9 uger. De resterende 7 uger kan frit fordeles mellem forældrene. Vær opmærksom på, at overenskomsten er formuleret sådan, at man antager at begge forældre er frisører, der arbejder under overenskomstens regler. Det er dog mest sandsynligt, at det kun er den ene af jer der er frisør, og at reglen kun finder anvendelse på den af jer, der er frisør. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn indenfor de seneste 16 uger.

I denne periode har arbejdsgiveren ret til at modtage refusion fra Udbetaling Danmark. 

Eksempel for mor, der skal på barsel. Termin er den 1. oktober 2025. Far har overdraget 13 uger til mor. 

• 4 ugers graviditetsorlov (eller indtil modtagelse af barnet) med maksimalsats på 155,50 kr. i timen.

• 10 uger tællende fra dagen efter fødsel med løn fra arbejdsgiver

• 9 yderligere uger efter OK § 27, stk. 6a. med løn fra arbejdsgiver

• 7 resterende uger efter OK § 27, stk. 6a. med løn fra arbejdsgiver

• 11 uger på barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, da far har overdraget 13 uger til mor. 

Vi anbefaler altid, at man kontakter os i forhold til barsel, da ovenstående ikke kan erstatte personlig rådgivning.

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til ekstra pensionsbidrag under de 10 ugers orlov regnet fra dagen efter modtagelse af barnet  (der indbetales normalt pensionsbidrag) + kr. 18,45 pr. time fra arbejdsgiveren og 3,69 kr. pr. time fra lønmodtageren i alt kr. 22,14 pr. time.

Er du elev, så læs mere om barsel og forlængelse af aftale her