Decembers travlhed i salonerne er en fast del af hverdagen for mange. Derfor er det ekstra vigtigt, at du kender dine rettigheder, når jul og nytår rykker tættere på. Her er de vigtigste regler for den kommende sæson:
Juleugen og søndagen før jul
I de seks sidste hverdage før jul kan der arbejdes til kl. 20. Arbejdstid ud over normal arbejdstid kræver, at det varsles senest fire uger i forvejen.
For svende er overarbejde i juleugen tilladt op til 12 timer ugentligt, mens mesterstedfortrædere kan have ubegrænset overarbejde. Elever må som udgangspunkt ikke arbejde over, medmindre der opstår uforudsigelige behov.
Overarbejde på hverdage aflønnes med timeløn + tillæg på 50 %.
Søndagen før jul (den 21. december) skal arbejdet tælles som del af den normale arbejdsuge, og du skal have 100 % tillæg for timerne søndag, udover din normale løn.
Arbejde på andre søndage i december er frivilligt – arbejdsgiver kan ikke tvinge dig. Søndagstillægget udgør pr. 1. Marts 2025 kr. 127,46 kr. I timen.
Helligdage: Juleaftensdag og juledagene
Juleaftensdag (24. dec.), 1. juledag og 2. juledag er fridage. Løn for disse dage dækkes gennem SH-ordningen (søgnehelligdags-tillæg).
Hvis din ugentlige fridag falder på en SH-dag, har du ret til at holde fridagen på et andet tidspunkt inden for de næste 16 uger – lønnen for den flyttede fridag, er dækket af SH-ordningen.
Nytår og nytårsaften
Nytårsaften (onsdag 31. december 2025) kan du arbejde frem til kl. 14. Hvis du normalt skulle arbejde senere, kan arbejdsgiver flytte de resterende timer til en anden uge – med 4 ugers varsel.
Nytårsdag (1. januar 2026) er en søgnehelligdag (fridag), og løn dækkes gennem SH-ordningen.
Hvem gælder reglerne for?
Reglerne gælder for alle ansatte under Frisør- og Wellnessoverenskomsten. Er du ansat uden overenskomst, skal du tjekke dit ansættelsesbevis – vilkårene kan være anderledes.
Vi ønsker dig en god og tryg jule- og nytårssæson med styr på både behandlinger, kunder og rettigheder.
