Arbejdsgivere vælger i større grad end tidligere at tilføje en konkurrenceklausul til ansættelsesaftaler. Og her i forbundet behandler vi specielt for kosmetikere flere sager end før i tiden, hvor der er tilføjet en ugyldig konkurrenceklausul.
”Helt grundlæggende kan man sige, at en konkurrenceklausul er en bindende aftale, der betyder, du ikke må konkurrere med din arbejdsgiver. På den måde må man eksempelvis ikke skifte job til en konkurrent”, fortæller Rikke Haldborg, der er jurist i DFKF.
Problemet er bare, at konkurrenceklausulerne i de fleste tilfælde slet ikke er gyldige.
”Vi ser en del kontrakter, hvor der står, at medarbejderen er omfattet af en konkurrenceklausul. Men man kan altså kun pålægge en medarbejder sådan en klausul, hvis man er i en særlig betroet stilling typisk som leder eller nøglemedarbejder”, siger Rikke Haldborg.
Et eksempel kunne være en større klinik- eller frisørkæde, hvor man som betroet medarbejder eksempelvis behandler regnskaber og leverandøraftaler, eller hvis du som medarbejder har fuldmagt til at agere på virksomhedens vegne.
”Men eftersom en kosmetiker eller frisør typisk ikke bliver betragtet som en særlig betroet medarbejder, er en konkurrenceklausul sjældent relevant for vores medlemmer”, siger Rikke Haldborg.
Derfor undrer det hende, at fortsat flere får indsat en konkurrenceklausul i deres kontrakt.
”Uanset hvornår konkurrenceklausulen er underskrevet, er det vores klare anbefaling, at du sender den ind til os, så vi kan vurdere gyldigheden af den, og hvilken betydning, den eventuelt har for dig”, siger Rikke Haldborg.
En konkurrenceklausul skal ikke forveksles med afstandskravet ved selvstændig virksomhed.
