Overenskomsten sikrer dig efter- og videreuddannelse som følger:

§ 23 Efteruddannelse

Svendene er berettiget til 2 ugers frihed til deltagelse i faglige statsanerkendte kursusaktiviteter inden for 12 måneder. Mesteren betaler differencen mellem refusionsbeløbet og ordinær løn, forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler.

Gældende fra 1. januar 2013

Svendene er berettiget til 3 ugers frihed til deltagelse i faglige statsanerkendte kursusaktiviteter inden for 12 måneder. Mesteren betaler differencen mellem refusionsbeløbet og ordinær løn, forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler.

Deltager en medarbejder i AMU-kurser uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med arbejdsgiveren. Timerne vægtes i forholdet 1 – 1, og der betales ikke for overarbejde selvom arbejdsugen p.g.a. uddannelsestiden kommer over 37 timer.
Ved statsanerkendte aften- weekendkurser betaler mesteren et beløb svarende til differencen mellem refusionsbeløbet ved dagkurser og ordinær løn, forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler.

Den ansatte har ret til det længste efteruddannelseskursus der afholdes i AMU. Kurset tilrettelægges i samarbejde med arbejdsgiveren. Lønmodtagerens ønske bør imødekommes, med mindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette jf. bestemmelsen i stk. 1, k.

2 kursusuger = 2 x 37 arbejdstimer. (3 kursusuger = 3 x 37 arbejdstimer - gældende fra 1. januar 2013).

Når en svend er på kursus i henhold til § 1, stk. k, beregnes kursusugen/arbejdsugen ud fra de faktiske arbejdstimer. Hvis der indgår en fridag ved 3 dags kurser, beregnes fridagen til 7 timer og 24 minutter. Svenden skal, når de tre kursusdage er afviklet, arbejde de resterende arbejdstimer op til 37 timer.

§ 30 Faglig Ordning

Stk.1.
Til Frisørfagets Faglige Ordning indbetales et bidrag fra svendene og mesterstedfortræderne på kr. 5,00 pr. uge og fra arbejdsgiverne et bidrag på kr. 10,00 pr. uge. Bidragene er indeholdt i kontingentet.
Arbejdsgivere indbetaler det samlede bidrag til deres organisation, og svendene og mesterstedfortræderne betaler deres bidrag til forbundet.

Stk. 2.
Frisørfagets Faglige Ordning finansieres fremover med 2/3 fra Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere og 1/3 fra Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund.
Der betales af organisationerne kvartårligt kontingent forud for hvert års januar, april, juli og oktober kvartal.
Frisørfagets Faglige Ordning indbetaler årligt – fra 1. marts 2000, kr. 340.000,- til FIU-fonden.
 

§ 34 LO/DA Oplysnings- og Uddannelsesfonden

Til DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfond indbetales pr. 1. januar 2011 36 øre pr. time.
Til DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfond indbetales pr. 1. januar 2013 40 øre pr. time.

Bilag 13: Protokollat om Kompetenceudviklingsfond

Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for Frisør- og kosmetikerfagets udvikling.

Skal frisør- og kosmetikerfagets fremtid sikres, skal der arbejdes for øget produktivitet, bedre arbejdsmiljø m.m. Der er derfor behov for øget fokus på medarbejdernes kompetenceudvikling, så de bliver klædt på til fremtidens udfordringer.

Dette kan samtidig medvirke til, at virksomhederne fortsat kan tiltrække og fastholde dygtige med­arbejdere.

Derfor etableres Frisør- og Kosmetikerfagets Udviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse.

Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet gives, efter aftale med virksomheden, ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 2 ugers (10 arbejdsdages) varighed uden løntabsgodtgørelse fra arbejdsgiveren. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse indenfor overenskomstens dækningsområde.

Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetencevurdering i forhold til relevant er­hvervs- og markedsuddannelse indenfor overenskomstområdet. På baggrund af kompetencevurderingen udarbejdes der en personlig uddannelsesplan, og medarbejderen har efter aftale med virksomheden ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen.

Ved jobskifte til anden virksomhed indenfor overenskomstens område kan uddannelsen i henhold til medarbejderens personlige uddannelsesplan gennemføres under hensyntagen til virksomhe­dens drift.

Virksomhedsindehavere kan under nærmere fastsatte regler deltage i denne ordning.

Du kan læse mere om Kompetenceudviklingsfonden her.