Hvis du mener, at dine overenskomstmæssige rettigheder er blevet
tilsidesat, så kontakt forbundets jurist Pernille Meden.
April 2013
Salon skyldte kæmpebeløb til de ansatte
Cha Cha Cha A/S Hørsholm ved Cherif El-Ayouty:
I denne sag havde frisørmesteren ikke indbetalt feriepenge og SH-bidrag til tiden. De ansatte manglede tilsammen hele 481.282,00 kroner, en rykker fra Ferieordningen var uden resultat. Derfor gik Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund ind i sagen og tog kontakt til mesterforeningen, DOFK, hvor Cha Cha Cha-salonen er medlem. Det fik virksomheden til at indbetale det store beløb, og på et mæglingsmøde mellem de to forbund blev frisørmesteren yderligere pålagt en bod på 30.000 kroner for ikke at overholde overenskomsten.
Ret til løn under sygdom efter barsel
Frisør Ofia ved Owafia Seghaou:
En frisørsvend, der var ansat hos Frisør Ofia, blev sygemeldt under sin graviditet og fik løn under sygdom. Derefter holdt hun barsel og forældreorlov, men da hun skulle vende tilbage på arbejde, blev hun sygemeldt igen på grund af en anden sygdom. Denne gang udbetalte arbejdsgiveren ikke den rigtige løn og feriepenge, og det er et brud på overenskomstens § 19, stk. 3.
Frisør Ofia blev ved et mæglingsmøde pålagt at betale den resterende løn og feriepenge til den ansatte, og Owafia Seghaou blev yderligere idømt en bod på 2.500 for brud på overenskomsten.
Tvist om løn endte i retten
Frisørstuen v/frisørmester Gitte Jørgensen:
Frisørmester Gitte Jørgensen har betalt en bod på 2.500 kroner til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund efter brud på overenskomsten. Tvisten handlede om, hvorvidt en svend havde fået over- og undertidsbetaling på i alt 3.901,50 kroner eller ej. Frisørmester Gitte Jørgensen og mesterforeningen indrømmede, at svenden i et par uger ikke havde fået den rigtige løn, og det manglende beløb blev derefter indbetalt. Derimod kunne forbundet og mesterforeningen ikke blive enige om, hvorvidt mesteren også skulle betale en bod. Derfor blev sagen indbragt for Arbejdsretten, der afgjorde, at frisørmesteren skulle betale en bod på 2.500 kroner.
Tre tilfælde af ulovlig stoleudlejning
Joy Coiffure - Frisør Leonora - Salon Chic:
En mester må ikke leje stole ud. Det er blevet slået fast med syvtommersøm i tre sager, der alle var på vej i Arbejdsretten. I alle tre tilfælde blev der indgået forlig, inden sagerne nåede i retten. Joy Coiffure fra Odense ved Sophia Crone skal betale en bod på 10.000 kroner for at leje en stol ud til en frisørsvend. Samtidig fraskriver hun sig retten til at kræve penge af svenden for eventuel manglende leje med videre. Frisør Leonora ved Kristina Normann Jensen skal også finde 10.000 kroner i budgettet til at betale en bod for ulovlig stoleudlejning, og endelig er Salon Chic ved Charlotte Dam Lerager blevet idømt en bod på 12.000 kroner for samme forhold. Boden til Salon Chic blev højere end de to første grundet den lange tid det overenskomststridige forhold løb.
Februar 2013
Manglede pensioner og feriepenge
Hårjunglen v/ Birgith Hummel Hansen, Vejle
Fra PensionDanmark fik forbundet besked om, at Hårjunglen havde indberettet men ikke betalt pension. Da forbundet tog kontakt til mesterforeningen, dofk, blev det oplyst, at salonen ikke længere var medlem, og at den desuden var solgt.
Senere forlød det, at salonen var blevet overtaget af mesterens datter, men lukket igen fordi hun var på barsel. Forbundet undersøgte sagen og fandt ud af, at telefonen blev besvaret, og at salonen beviseligt var åben og at der var ansat en ny frisør.
Et fællesmøde endte med et forlig, hvor virksomheden har accepteret at betale de manglende pensioner og feriepenge samt en bod på 3.000 kroner til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund. Virksomheden er blevet pålagt at holde overenskomsten fremover.
Stoleudlejning er forbudt
Salon Amadeus v/Jane Nielsen, Køge
”Frisørstol udlejes til frisør med 4-årig uddannelse”. Sådan lød en annonce, som Salon Amadeus i efteråret indrykkede i en avis. Indehaveren, Jane Nielsen, havde meldt sig ud af mesterforeningen dofk året før, men det betyder ikke noget, når det f.eks. kommer til stoleleje. Hun er nemlig stadig bundet af overenskomsten, og i § 28 står, at man ikke må leje stole ud. Derfor er det også forbudt at indrykke sådan en annonce, og Salon Amadeus og Jane Nielsen er derfor blevet pålagt at betale en bod på 1.500 kroner.
25.000 kroner for sexchikane
Wellness Aarhus v/Marie Siebert
Kendelse fra Tvistighedsnævnet - Wellness Århus v/ Marie Siebert gjort ansvarlig for en mandlig ansats chikane over for en kosmetikerelev. Tvistighedsnævnets afgørelse er af arbejdsgiveren indbragt for de civile domstole.
Ved Tvistighedsnævnets kendelse den 23. november 2012 fik DFKF medhold i at elev skulle have 25.000 kr. i godtgørelse for sexchikane. Chikanen var udøvet af en mandlig ansat i klinikken.
Ved Tvistighedsnævnets kendelse den 19. januar 2011 blev 2 tidligere kvindelige elever i den virksomhed, som mesteren drev på daværende tidspunkt, ligeledes tilkendt godtgørelse for lignende overtrædelser af samme medarbejder.
Tvistighedsnævnets nyeste kendelse er af arbejdsgiveren indbragt for de civile domstole.
Stoleleje er stadig forbudt
Et tidligere medlem af DFKF lejede en stol hos en frisørmester i Slagelse. Udlejer er ikke medlem af dofk.
Den pågældende begyndte sin forbundslovstridige virksomhed. Først efter lejemålets indgåelse blev der indsendt budget- og omsætningstal og ansøgt om en godkendelse af lejemålet hos forbundet. Sagen blev forelagt dofk, der afviste at medvirke til en dispensation.
Det tidligere medlem blev derfor ikendt en foreningsbøde jf. forbundslovenes § 7 stk. 9 jf. stk. 5 for at have iværksat forbundslovstridig leje af stol uden forudgående godkendelse.
Bøden blev efter sagens konkrete omstændigheder fastsat til kr. 5.082,46.
Husk pension under barsel
Thorsen Coiffure v/ Karsten Thorsen, Hvidovre
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund har tidligere ført sager mod Thorsen Coiffure. Denne gang handler det om manglende ansættelsesbevis, for lav pension under barsel og forkert arbejdstid. En gravid assistent fik ikke den forhøjede pension, som hun havde krav på under sin barsel, og der var samtidig for store udsving i det antal timer, hun arbejdede hver uge.
Da frisøren vendte tilbage til sit job efter barslen, aftalte hun med sin chef, at hun skulle have nye arbejdstider. Det fik hun, men selv om hun rykkede mange gange, fik hun ikke ændret sit ansættelsesbevis. Efter et mæglingsmøde er Thorsen Coiffure gået med til at betale den manglende pension, en bod på 2.000 kroner til forbundet og cirka 5.000 kroner i manglende løn og feriepenge.
Mangelfuld overholdelse af overenskomst
Troldspejlet, Aabenraa
En frisørsvend blev opsagt med 3 måneders varsel. Efter overenskomsten er varslet beregnet efter svendens anciennitet kun 4 uger, og virksomheden kunne derfor ikke, uden at det var aftalt organisationerne imellem, ensidigt forlænge opsigelsesvarslet.
På baggrund af de indtrufne omstændigheder ønskede svenden ikke at fortsætte ud over det efter overenskomsten gældende opsigelsesvarsel og hun fratrådte derfor, da de 4 uger var gået.
I forbindelse med opsigelsessagen blev der konstateret manglende overholdelse af overenskomsten med manglende betaling af pension, feriepenge, sh-bidrag og feriefridagsbidrag. Der blev efter skat betalt brutto kr. 47.000 til feriepenge mv. samt kr. 7.750 i pension.
Under ansættelsen var der udført overarbejde, som var delvist afspadseret, idet virksomheden havde afregnet overarbejde 1-1. Der var derfor et efterbetalingskrav på ca. 7.600 kr.
For mangelfuldt ansættelsesbevis fik svenden en skattefri godtgørelse på kr. 7.500 og for brud på overenskomsten blev virksomheden pålagt at betale en bod på kr. 2.500.
Mesterstedfortræder omfattet af overenskomst
Mesterstedfortrædere, bestyrere, dagligledere, teamledere eller hvad de pågældende frisører ellers betegnes som er omfattet af frisørfagets overenskomst, hvis de udfører overenskomstbelagt arbejde. Det viser en konkret sag om opsigelse af en mesterstedfortræder.
En frisør, der havde en stilling som mesterstedfortræder, blev den 26. november 2012 opsagt for samtidig at blive beordret til at arbejde på virksomhedens kontoradresse i opsigelsesperioden med bl.a. statistik og pakning af varer til virksomhedens saloner. Opsigelsesvarslet var 26 uger. Virksomheden anførte i opsigelsen, at mesterstedfortræderens stilling var nedlagt fra den 1. december 2012.
DFKF konstaterede i forbindelse med opsigelsen, at virksomheden i årevis ikke havde fulgt gældende overenskomst, idet aflønningen var sket som fuldlønsordning under ferie og på SH-dage. Overenskomsten foreskriver i §§ 16-18 at feriepenge og SH-bidrag skal betales til Frisørfagets Ferieordning.
Forbundet gjorde over for dofk gældende, at omplaceringen til det nævnte arbejde i opsigelsesperioden var overenskomststridig, idet arbejdet ikke var omfattet af overenskomsten. Da stillingen var nedlagt, måtte mesterstedfortræderen følgelig fritstilles.
På mæglingsmødet erkendte man fra dofks side, at mesterstedfortræderen havde været omfattet af overenskomsten og at der derfor straks skulle ske afregning af feriepenge og SH-bidrag for 2011og 2012.
Mesterstedfortræderen blev desuden fritstillet i opsigelsesperioden med fuld løn bortset fra afvikling af ferie.
Er den pågældende ledig efter udløbet af opsigelsesvarslet skal der desuden betales G-dage og fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 26, stk. 11.
December 2012
Salon Hair v/ Ingrid Kolster
En frisørsvend blev den 1. marts 2009 ansat i Salon Hair, men fik ikke en ansættelseskontrakt. Efter et stykke tid opdagede hun, at lønnen ikke fulgte overenskomsten, og derfor bad hun Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund om hjælp. Efter et mæglingsmøde fik svenden en erstatning på 5.000 kroner for den manglende kontrakt og 20.000 kroner for manglende løn og feriepenge. Derudover skal frisørmester Ingrid Kolster betale en bod på 1.500 kroner til forbundet.
House of Waldorf v/ Charlotte Eldorf
Salon House of Waldorf har ikke haft styr på pensioner, overarbejde, søgne-helligdagsbetaling og indbetaling til kompetencefonde. Derfor har Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund kørt tre sager mod salonen om overenskomstbrud. Alle tre sager er blevet afsluttet ved mægling, og salonen har betalt henholdsvis 12.823 kroner og 8.000 kroner i manglende pension og diverse andre forhold. Desuden har House of Waldorf fået en bod på 3 x 2.000 kroner. Der er endnu en sag om ansættelsesbeviser, som ikke er afsluttet. Den skal føres videre ved domstolene.
Salon Annie Aps
Man er stadig bundet af den overenskomst, som den tidligere ejer har underskrevet, selv om man overtager en salon og melder sig ud af Danmarks Organisation for Selvstændige Frisører og Kosmetikere. Det har den nye ejer af Salon Annie i Rødding fået at vide sort på hvidt, da Arbejdsretten har pålagt salonen at betale 27.000 kroner. Tallet dækker over et beløb på 22.000 kroner, der skal betales til to medarbejdere, der ikke har fået den løn, de ifølge overenskomsten havde krav på. Resten skal betales, fordi salonen ikke har deltaget i den fagretlige behandling af sagen.
Kig Ind Klip
Man skal have løn for at deltage i personalemøder - og også for overarbejde i påsken. Det havde salonen Kig Ind Klip ikke givet en frisørsvend, og derfor måtte mesterorganisationen DOFK på vegne af Kig Ind Klip acceptere, at frisørsvenden skulle have 1.731 kroner i efterbetaling.
Oktober 2012
Frisør Malou v/Jannie Bøgedal Rønsø i Køge
- har indgået forlig med forbundet om at betale en bod på 10.000 kroner til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund for at have udlejet en stol til en frisør.
Stoleudlejning er i strid med overenskomsten, og selvom Frisør Malou havde meldt sig ud af Danmarks Organisation For Selvstændige Frisører og Kosmetikere, så skal overenskomsten stadig overholdes.
Boden på 10.000 kroner er betalt.
Oktober 2012
Frisørsalon C2 Hairstudio v/Dorte Nygaard
- var for sen med indbetalinger til Kompetencefonden, og da det er tredje gang virksomheden har brudt overenskomsten vedrørende dette, har Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund krævet, at C2 Hairstudio skulle idømmes en bod.
Der er nu indgået en mæglingsaftale, hvor C2 Hairstudio har fået en bod på 3.000 kroner.
Oktober 2012
Klippoteket v/Helle Maul
En kosmetiker-elev fik ophævet sin uddannelsesaftale
Der var sket en virksomhedsoverdragelse til en frisørmester, som så ophævede uddannelsesaftalen, fordi der ikke var ansatte til at uddanne eleven.
Det fik Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund til at lægge sag an ved Tvistighedsnævnet med krav om erstatning, da eleven var uden skyld i at uddannelsesaftalen blev ophævet. Desuden viser en dom fra Højesteret i en lignende sag sidste år, at elever har krav på erstatning, selvom ophævelsen skyldes, at mesteren ikke har mulighed for at gennemføre aftalen.
Der er nu indgået et forlig mellem Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund og Klippoteket, og eleven skal have 25.000 kroner i erstatning.
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund har lige nu en anden sag verserende mod samme mester for manglende indbetaling af feriepenge, pension og søgne- helligdagsbetaling.
Skærpet bod på 200.000 kr.
til Stender l-lV ApS for organisationsfjendtlig virksomhed
Den 25. juni 2012 har Arbejdsretten dømt Stender l-lV ApS for organisationsforfølgelse ved, at virksomhederne har forsøgt at presse ansatte medlemmer af forbundet til udmeldelse af forbundet.
Stender l-lV ApS er hver især dømt til at betale en bod til DFKF på 50.000 kr. Selskaberne hæfter solidarisk for hinandens bod.
Forbundsformand Poul Monggaard udtaler i anledning af dommen, at forbundet løbende siden dommene i 2008 har konstateret, at Stenderkæden fortsatte med at forfølge forbundets medlemmer. Derfor er det med største tilfredshed, at han kan konstatere, at Arbejdsretten igen har fundet det bevist, at disse forhold fortsat er pågået. Han hilser med tilfredshed Arbejdsrettens afgørelse, der er en alvorlig skærpelse af den boddele af Stenderkæden fik i 2008.
Dommen understreger, hvor alvorligt Arbejdsretten ser på arbejdsgiveres krænkelser af lønmodtagernes ret til selvstændigt at organisere sig. Forbundet vil til enhver tid forsvare medlemmerne mod organisatoriske overgreb fra arbejdsgivere, som her - 100 år efter forbundets dannelse - stadig ikke vil respektere den tryghed og selvstændighed, de ansatte vil opnå ved at gå ind i deres egen fagforening, Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund.
Sagen i detaljer kan læses i Spejlet nr. 4/2012
Ensidigt pålæg til frisørelev om arbejde under skoleophold var ulovligt
Medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening - Frisør Morgenhår v/ Sussie Abildskov Væsel, Brande
Eleven fik tilkendt 30.000 kr. i godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven, 5.000 kr. i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven samt feriegodtgørelse med kr. 6.313 med tillæg af procesrenter kr. 2.735.
En frisørelev blev omfattet af en virksomhedsoverdragelse pr. 1. juli 2010. Efter overdragelsen blev der udarbejdet tillæg til uddannelsesaftale, som først blev underskrevet den 2. september 2010. Derudover var den uddannelsesaftale, der oprindelig var indgået med overdrageren af salonen, fejlbehæftet, idet aftalens oplysning om, at den kristelige overenskomst var gældende for uddannelsesforholdet, var forkert.
Efter overdragelsen blev eleven pålagt at arbejde under skoleophold. Da eleven vægrede sig mod pålægget og udeblev, blev uddannelsesaftalen ensidigt ophævet af frisørmesteren med krav om erstatning kr. 11.864 til følge.
Forbundet protesterede mod mesterens ensidige ophævelse af uddannelsesaftalen. Forbundet henviste til, at eleven var pålagt arbejde i skoleperioder, som strider mod den overenskomst, som gælder for uddannelsesforholdet, og at der igennem længere tid var udført overarbejde, uden at der er betalt løn efter gældende overenskomst. Overarbejde må efter frisørfagets overenskomst kun udføres undtagelsesvist og afspadsering strider mod uddannelsesformået. Videre havde lønnen ikke fulgt gældende overenskomst, ligesom virksomheden i strid med gældende ret har oplyst, at det er KAF-overenskomsten, der er gældende for uddannelsesforholdet.
DFKF opgjorde et efterbetalingskrav på kr. 4.559,10 pga. manglende overenskomstmæssig løn, manglende ferietillæg kr. 252,24, samt kr. 5.544,88 for udført overarbejde, hvilke beløb blev efterbetalt.
Endelig var der et feriepengekrav på kr. 6.312,99 for første halvår 2010, som mesteren afviste.
På mæglingsmøde den 7. juli 2011 i det faglige udvalgs regi kunne enighed om erstatning for kontraktbrud, godtgørelse efter ansættelsesbevisloven samt feriepengekravet ikke opnås..
Forud for 25. marts 2011 havde parterne haft gentagne samtaler om for stort arbejdspres, om arbejde 6 dage om ugen, om at eleven helbredsmæssigt ikke kunne holde til 6 dages arbejde om ugen og om mesterens kritik af eleverne i kunders påhør. Disse forhold var en forandring i forhold til forholdene under den tidligere ejer. Mesteren lovede ændringer, men efter et par dage var forholdene igen som før.
På baggrund af de vedvarende utilfredsstillende forhold blev der indgået en aftale om, at eleven frit kunne søge anden praktikplads.
Kristelig Arbejdsgiverforening indbragte på vegne af Frisør Morgenhår sagen for Tvistighedsnævnet med påstand om betaling af erstatning kr. 11.864. Det var KA’s hovedsynspunkt, at forbuddet mod arbejde under skoleophold ikke findes i den kristelige overenskomst. Desuden blev det anført, at eleven havde merit, og at disse merittimer skulle arbejdes af i salonen.
Forbundet påstod frifindelse og nedlagde selvstændig påstand om erstatning kr. 40.000, betaling af godtgørelse efter ansættelsesbevisloven kr. 7.500 samt betaling af feriepenge kr. 6.312,99. Sagen blev behandlet i Tvistighedsnævnet den 7. maj 2012, og den 6. juni 2012 afsagde nævnet kendelse i sagen.
Forbundet fik medhold i, at en virksomhed som udgangspunkt ikke er berettiget til ensidigt at pålægge eleven at arbejde under skoleophold.
Nævnets flertal udtaler følgende:
”Efter erhvervsuddannelseslovens § 49 sammenholdt med hovedbekendtgørelsens § 31 og 56 er en elev som led i uddannelsesaftale forpligtet til at deltage i den skoleundervisning, der tilbydes. Skoleundervisningen skal gennemføres som fuldtidsundervisning svarende til en arbejdsuge på 37 timer og tage hensyn til den enkelte elevs faglige og personlige forudsætning for at lære.
Vi finder på den baggrund, at en virksomhed som udgangspunkt ikke er berettiget til ensidigt at pålægge eleven at arbejde under skoleopholdet, men at dette efter erhvervsuddannelsesloven må forudsætte en konkret aftale med eleven herom. Vi finder endvidere, at der ikke ved kollektiv overenskomst kan gøres indgreb i denne rettighed for eleven til at modsætte sig arbejde under skoleopholdet med risiko for, at eleven på grund af arbejdet ikke vil kunne gennemføre skoleopholdet med et tilfredsstillende resultat.
Det forhold, at eleven i medfør af hovedbekendtgørelsens §§ 31 og 54 havde fået godskrevet nogle timer på skoleopholdet, berettigede ikke virksomheden til i strid med det oven for anførte ensidigt at pålægge hende at arbejde den 6. april 2011. Vi har herved lagt vægt på, at skolen i medfør af hovedbekendstgørelsens § 54, stk. 4 var forpligtet til at tilbyde hende undervisning i stedet for den undervisning, hun var blevet fritaget for, og at hun efter sin forklaring også brugte disse overskydende timer til at dygtiggøre sig på skolen. Vi har endvidere lagt vægt på, at Sussie Abildskov Væsel efter sin forklaring først efter ophævelsen af uddannelsesaftalen blev klar over, at der var godskrevet eleven timer på skoleopholdet, og at der derfor ikke var nogen sammenhæng mellem antallet af skoletimer, som eleven var blevet fritaget for, og de arbejdstimer, som hun efter vagtplanen skulle præstere i salonen.
Vi finder på den baggrund at, virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var uberettiget, og at der derfor tilkommer eleven en godtgørelse i medfør af erhvervsuddannelseslovens § 65, som i overensstemmelse med Tvistighedsnævnets faste praksis passende kan fastsættes til 30.000 kr.”
Om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven udtaler nævnets flertal:
”Vi finder, at uddannelsesaftalen var mangelfuld, idet der i punkt 8 ikke var anført den overenskomst, der er gældende for uddannelsesområdet, ligesom tillægget til uddannelsesaftalen blev udstedt senere end 4 uger efter virksomhedsoverdragelsen til Sussie Abildskov Væsel, hvilket har indebåret risiko for tab af ikke ubetydelige beløb. Vi finder dog ikke, at dette forhold har haft konkret betydning for den for nævnet foreliggende tvist, hvortil kommer, at det under hensyn til formuleringen af punkt 8 må anses for til en vis grad undskyldeligt, at en arbejdsgiver, der er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening, udfylder punkt 8 som sket. Vi stemmer for, at en eventuel godtgørelse efter ansættelsesbevisloven fastsættes til 5.000 kr.
Ad feriegodtgørelse:
Tvistighedsnævnet fandt, at der alene var betalt for 2. halvår af 2010, og eleven fik under henvisning til den skete virksomhedsoverdragelse medhold i, at der også skulle betales for 1. halvår af 2010.
Forbundets kommentarer:
Frisørfagets elever er i vidt omfang fortsat udsat for ensidigt at blive pålagt arbejde under skoleophold.
Det er med Tvistighedsnævnets kendelse nu klart fastslået, at arbejde under skoleophold ikke ensidigt kan pålægges af virksomheden, og dette gælder, uanset om mesteren er medlem af dofk, KA eller ikke medlem af noget som helst. Elevens rettigheder er lovbaserede og kan ikke undermineres uanset mesterens overenskomstmæssige forhold.
Tilbagebetaling af løn
Frisørmester Maria Lyhne Hansen, Jelling, kunne ikke kræve 25.000 kr. betalt for meget i løn under barsel tilbagebetalt
DFKF får jævnligt henvendelse fra medlemmer, som er blevet mødt med et krav om tilbagebetaling af løn. Omstændighederne er selvsagt forskelige fra henvendelse til henvendelse, men typisk er det sådan, at medlemmet er fuldstændig overrasket over situationen. Man har indrettet sig i tillid til, at lønnen var rigtig, at mesteren har styr på lønnen, og kan det så nu passe, at man skal tilbagebetale en større eller mindre sum penge?
Hvad siger reglerne:
Det hænder undertiden, at der er udbetalt mere i løn, end det der skyldes. Hvor meget af det udbetalte kan så kræves tilbage?
Udgangspunktet er her, om modtageren af lønnen har været i god eller ond tro med hensyn til, om den udbetalte løn tilkommer hende eller ham.
Der er normalt ikke nogen lovregel, der regulerer forholdet.
Reglerne om tilbagesøgning af løn findes i dansk rets almindelige regel om condictio in debitii. Denne regel udstikker principperne for tilbagesøgning:
- er beløbet udbetalt med urette
- er beløbet modtaget mod bedre vidende
- hvor lang tid er der gået, fra beløbet blev udbetalt, og til kravet rejses
- hvem er nærmest til at bære risikoen for den skete fejl
- Særligt skal der gøres opmærksom på, at arbejdsgiveren ikke uden videre kan modregne i tilgodehavende løn.
Nedenfor følger gennemgang af en konkret sag om for meget udbetalt løn til en frisør på barsel. Sagen viser, at god tro og passivitet spiller en afgørende rolle:
Allerede ved første lønudbetaling efter fødslen i august 2011 kontaktede frisøren efter opfordring fra arbejdsgiveren virksomhedens revisor om lønnen. Hun fik som svar, at lønnen var korrekt.
Igen i november blev revisor kontaktet, og igen var beskeden fra revisor, at det var undersøgt og lønnen er korrekt.
Det var derfor et stort chok for vores medlem, at hun 3 uger senere får besked om, at der er sket en fejl, og at der er et tilbagebetalingskrav på kr. 25.900 pga. for høj timesats. I tillid til at revisoren havde styr på sagen, og da hun havde indrettet sig i tillid til de givne meddelelser om, at lønnen var i orden, var frisørsvenden ikke umiddelbart sindet at medvirke til en evt. tilbagebetaling.
DFKF’s opfattelse var, at der i udgangspunktet er tilbagesøgningsadgang, hvis der er modtaget for meget løn i ond tro. Frisøren havde imidlertid gentagne gange gjort indsigelse mod lønnen,og hver gang var hun blevet forsikret om, at denne var korrekt.
I og med at retspraksis i vid udstrækning beskytter lønmodtagerens forventning om, at det faktisk udbetalte tilkommer ham, og at virksomheden gentagne gange er blevet gjort opmærksom på, at lønnen ikke var korrekt samt at der er udvist en betydelig passivitet, mente forbundet, at virksomheden selv må bære risikoen for den skete fejl.
Sagen endte efter lang tids skriverier organisationerne imellem med, at dofk frafaldt kravet.
Salon Nexus v/ Gitte Jensen, Låsby
Overenskomstmæssig svendeløn til ikke-uddannet frisør
Efter en uddannelsesaftale var ophørt efter gensidig aftale, fortsatte den tidligere elev med sin ansættelse i salon Nexus, hvor hun udførte overenskomstbelagt arbejde. I den forbindelse konstaterede forbundet brud på overenskomstens lønbestemmelser, feriepenge og søgnehelligdags-bestemmelser, opsigelsesbestemmelse samt regler om udlevering af ansættelsesbevis.
Ansættelsesforholdet som ”ufaglært svend” bestod i ca. 3 måneder inklusive opsigelsesperioden.
På tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse var differencen mellem udbetalt løn og overenskomstmæssig løn kr. 3.438,53 blevet betalt.
Dofk erkendte at opsigelsen havde været OK-stridig pga. fejldatering og manglende varsel.
Dofk erkendte, at der skulle betales feriepenge og SH-bidrag for hele 201, idet det blev lagt til grund, at medarbejderen havde været 4. årselev i hele 2011, og at uddannelsesaftalen var ophævet 1 uge før dens ordinære udløb Ansættelsen var derpå fortsat som svendeansættelse.
SH-bidraget brutto kr. 7.624 blev betalt til Frisør og Kosmetikerfagets Ferieordning samt en bod på kr. 1.500 blev betalt til forbundet.
Frisøren v/ Jeannet Bagger, Store Heddinge
Manglende pension – arbejdsgiver skal betale det fulde pensionsbidrag
Der var hverken betalt feriepenge, SH-bidrag eller pension efter gældende overenskomst i 2010 og 2011. Efter forhandlinger med dofk skete der efterbetaling af både virksomhedens og medarbejderens pension med kr. 35.500 kr., feriepenge og SH-bidrrag kr. 20.000 og en bod til forbundet på kr. 1.500.
Frisør Søjborg, Espergærde
Ikke bevis for aftalt deltidsansættelse
En frisørsvend indgik efter forbundets påstand løbende aftaler med mesteren om at holde fri for egen regning svarende til 1 dag om ugen. Svenden afviste, at der var aftalt varig ændring af arbejdstiden, og der forelå ingen skriftlige aftaler.
Svenden blev efterfølgende opsagt og fritstillet, og under fritstillingen hævdede arbejdsgiveren, at medlemmets arbejdstid var permanent nedsat. Da mesteren ikke kunne bevise at det forholdt sig såleds, blev hun pålagt at efterbetale løn op til fuld tid. Efterbetalingen udgjorde i alt kr. 6.054 inkl. feriepenge, SH-bidrag og pension. Mesteren skulle desuden betale en bod til forbundet for brud på overenskomsten.
De Jyske Frisørsaloner ApS – Kristian Elgaard, Randers
Konkurs igen igen
DFKF konstaterede, at virksomheden igen havde overtrådt overenskomstens bestemmelse om betaling af pension. Pensionen er ikke betalt siden 22. januar 2012. Derudover er der ikke betalt feriepenge og SH-bidrag vedr. 1. kvartal 2012. Den 25. april 2012 rejste forbundet sagen over for dofk.
Den 30. april 2012 blev der afsagt konkursdekret over De jyske Frisørsaloner ApS. Selskabet blev stiftet den 31. januar 2011 og overtog en række saloner efter det tidligere selskabs konkurs.
Der er nu medlemmer af DFKF som for 3. gang på 2 år er ramt af konkurs i den salon, de arbejder i.
Ved købsaftale af 3. maj 2012 har Elgaards Frisørsalon Randers ApS overtaget salonen beliggende Perlegade 1, Sønderborg.
I skrivende stund er DFKF i færd med at undersøge, hvorvidt de berørte medarbejdere er virksomhedsoverdragede, hvem der skal dække udestående feriepenge, pension og løn og om der evt. er grundlag for at rejse sag efter ligebehandlingsloven, idet 3 medarbejdere, der er på barsel, ikke er blevet ansat hos Elgaards Frisørsalon Randers ApS.
Born to be a princess v/ Bente Rask Nielsen, Støvring
Ubekevm arbejdstid og overarbejde
Der var i forhold til alle ansatte svende ikke betalt løn efter overenskomsten for ubekvem arbejdstid ligesom der ikke var betalt overtidsbetaling for arbejde ud over den dagligt aftalte arbejdstid.
Der skete opsigelse af de ansatte grundet virksomhedslukning. På tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse med dofk var virksomhedens saloner lukket men der var ikke tale om konkurs eller manglende betalingsevne.
Medlemmernes tilgodehavende løn, feriepenge, SH-bidrag og pension på i alt knap 20.000 kr. blev efterbetalt.
Elgaard Frisørsalon Randers ApS
25.000 kr. i godtgørelse for urimelig afskedigelse samt udrede opmandens honorar
Den 24. november 2011 blev afskedigelsen af en frisørsvend med 5 års anciennitet mundligt forhandlet i det Afskedigelsesnævn, der er nedsat i medfør af Hovedaftalen mellem DA og LO. Forbundet påstod, at frisørsvenden var urimeligt afskediget, og indklagede påstod frifindelse.
Efter bevisførelsen lagde opmanden til grund, at der havde været samarbejdsvanskeligheder og gnidninger mellem flere af medarbejderne i den indklagede virksomhed. Indklagede havde bevisbyrden for, at den afskedigede frisørsvend var hovedansvarlig for samarbejdsproblemerne.
Der forelå i sagen en skrivelse af 18. januar 2011, hvor 2 af medunderskriverne var henholdsvis direktøren i den indklagede virksomheds datter og samlever samt 1 af underskriverne en voksenelev. Uanset skrivelsens ordlyd var det ikke godtgjort, at samarbejdsproblemerne ikke kunne løses på anden måde end at afskedige klageren.
Opmanden lagde til grund, at virksomhedens leder ikke forsøgte at løse samarbejdsproblemerne ved f.eks. omfordeling af medarbejderne mellem virksomhedens 3 frisørsaloner, der ligger inden for kort afstand fra hinanden eller ved andre foranstaltninger over for de medarbejdere, som havde vaskeligt ved at samarbejde. Det var heller ikke godtgjort, at klageren havde modtaget en mundtlig advarsel med indskærpelse af, at det kunne få ansættelsesretlige konsekvenser, såfremt hun ikke ændrede sin adfærd.
Opsigelsen fandtes herefter ikke sagligt begrundet, og indklagede skulle derfor betale en godtgørelse som under hensyn til sagens omstændigheder og hendes anciennitet blev fastsat til kr. 25.000. Desuden skulle indklagede betale opmandens honorar.
Salon Peberrenden i Roskilde igen-igen
Pension, feriepenge og SH-bidrag
Virksomheden undlod fortsat at betale til pension til PensionDanmark samt indbetale til Frisør & Kosmetikerfagets Ferieordning. På mæglingsmødet blev virksomheden pålagt at betale 18.000 kr. i pension, 22.000 i feriepenge for 2009, 7.500 kr. for 2010 samt en bod til forbundet på kr. 4.000. Trods rykker skete der ikke betaling og der blev indgivet konkursbegæring. Herefter skete der betaling af det fulde beløb inklusive omkostninger til indgivelse af konkursbegæring mv., i alt kr. 56.033,20. Beløbet er bogført modtaget i DFKF den 25. november 2011.
Der verserer nu igen en sag om de samme §§ i overenskomsten, og denne gang udestår der ca. kr. 60.000 i manglende feriepenge, SH-bidrag og pension. I skrivende stund er den nye sag ikke afsluttet.
Salon Hair, Ryomgaard
Overenskomstbelagt arbejde – ansat uden kontrakt med aflønning på elevniveau
Der opstod et efterbetalingskrav pga. underbetaling. Forbundets medlem var ikke underlagt en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelsesloven men udførte overenskomstbelagt arbejde. Der var uenighed om arbejdsopgavernes art samt dagene, der var arbejdet. Sagen blev på mæglingsmøde med dofk forligt med efterbetaling af løn mv. kr. 20.000, godtgørelse efter ansættelsesbevisloven kr. 5.000 og bod til forbundet på kr. 1.500.
Når der mangler et ansættelsesbevis er der efter arbejdsretlig praksis tale om omvendt bevisbyrde. Det betyder, at lønmodtagersiden skal sandsynliggøre arbejdets art og omfang, og derpå bliver det arbejdsgiverens ansvar at godtgøre, at det ikke forholder sig som påstået. Derfor bliver der i sager af denne art oftest både tale om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, bod for brud på overenskomsten samt efterbetaling.
Salon Camilla F, Frederikshavn
2 sager – elevløn – pension, feriepenge og SH-bidrag
Samme frisørmester har haft 2 sager. En sag omhandlede underbetaling af en elev, den anden sag omhandlede brud på overenskomstens bestemmelser om pension, feriepenge og SH-bidrag. Eleven fik efterbetalt 11.790 kr. i løn, og mesteren betalte en bod på kr. 1.500 for brud på overenskomsten. I den anden sag var feriepenge og SH-bidrag betalt til Feriekonto og pension betalt for sent. Feriepenge blev overflyttet fra Feriekonto, og mesteren fik en bod på kr. 1.500 for brud på overenskomsten.
Kig Ind Klip, Kolding
Løn for personalemøder jf. overenskomstens § 12
Forbundets medlem var indkaldt til personalemøder af salonen, uden at der var betalt løn efter overenskomsten. Desuden var der i påskeugen udført overarbejde uden overarbejdsbetaling.
Svenden fik efterbetalt 1.731 kr.
ChaChaCha A/S
Overtidsbetaling – godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
En nyansat frisørsvend havde for sent fået sit ansættelsesbevis, og der var herved skabt tvivl om de aftalte arbejdstider. Der skete efterbetaling af løn for overtid, godtgørelse efter ansættelsesbevisloven samt bod til forbundet, i alt kr. 5.136.
Frisør Picasso, Solrød Strand
Hjemsendelse pga. arbejdsmangel mv.
Forbundet påstod, at frisørsvenden var hyppigt hjemsendt, når der ikke var nok at lave. Fra arbejdsgiverside blev det påstået, at svenden frivilligt havde købt sig fri. Desuden drejede sagen sig om manglende betaling af pension og SH-bidrag. Forbundet henholdt sig til den indgåede ansættelsesaftale om aftalt arbejdstid og anførte, at det havde formodningen imod sig, at en nyuddannet svend med nyerhvervet hus i vidt omfang ikke skulle arbejde svarende til den indgåede aftale.
På mæglingsmødet blev enighed opnået for så vidt angår pension og SH-bidrag i alt 24.000 kr. som blev betalt.
Der blev ikke opnået enighed om løn for hjemsendelsestimerne, og sagen blev derfor af forbundet videreført til fællesmøde under hovedorganisationernes medvirken. På fællesmødet blev virksomheden pålagt at efterbetale 28.000 kr. i løn mv. samt en bod til forbundet på 1.500 kr.
ChaChaCha A/S
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
ChaChaCha havde ikke udlevereret et ansættelsesbevis inden 1 måned efter, at medlemmet var gået fra elev til ansættelse som udlært svend.
Der var tvivl om medlemmets løn, herunder betaling for ubekvem arbejdstid.
Ved forlig indgået med mesterforeningen blev virksomheden pålagt at betale en skattefri godtgørelse på kr. 3.000.
Gun-Britt Coiffure ApS
Feriepenge til elev på barsel
Eleven havde en feriehindring grundet barsel, men kunne ikke få virksomheden til at betale feriepenge uden feriens afholdelse.
Forbundet korresponderede derpå forgæves om sagen med virksomheden og anmodede derfor LO om at foranledige fællesmøde afholdt.
Da fællesmødet blev holdt, var der sket betaling af feriepengene kr. 15.390. Virksomheden blev på fællesmødet pålagt en bod for brud på overenskomsten på kr. 2.000.
Passagens Herrefrisør ApS, Roskilde
Overenskomststridig opsigelse
Virksomheden opsagde medlemmet uden varsel. Det blev anerkendt, at der var krav på varsel, og at medlemmet skulle have fuld løn i den overenskomstmæssige opsigelsesperiode. Endvidere skulle der betales en bod til forbundet på kr. 1.500.
Leje af en stol i strid med forbundslovenes § 7.
Et tidligere medlem af DFKF overtrådte forbundet mod leje af en stol. Hun anerkendte dette og blev pålagt en foreningsbøde på en månedsløn 19.897,37 kr., som blev betalt.
Salon D, Nr. Alslev
Ophævede uddannelsesaftalen
En frisørelev har fået en efterbetaling på 39.000 kroner i løn og feriepenge samt 30.000 kroner i erstatning for aftalebrud.
Salon D ophævede efter prøvetidens udløb ensidigt en uddannelsesaftale med en elev. Forbundet krævede erstatning samt efterbetaling af løn for udført arbejde. Blandt andet havde virksomheden systematisk undladt at betale løn for helligdage, der faldt på hverdage.
Efter forhandling med Danmarks Frisørmesterforening (i dag Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere) blev der indgået et forlig, der indebar betaling af 39.270 kroner i løn og feriepenge samt 30.000 kroner i erstatning for uberettiget ophævet uddannelsesaftale.
Salon Add X, Frederiksberg
Overenskomsten gjaldt stadig
Frisør fik 90.000 kroner i efterbetaling af løn, feriepenge, sh-bidrag, pension og godtgørelser.
Virksomheden Add X havde udmeldt sig som medlem af Danmarks Frisørmesterforening i 2009, og indehaverne troede derfor fejlagtigt, at frisørfagets overenskomst ikke længere var gældende – men det er den.
Denne sag omhandlede efterbetaling af løn og SH-bidrag fra elevtiden, i alt 7.080 kroner, overtrædelse af ansættelsesbevisloven samt brud på frisørfagets 2007-overenskomst paragraf 1, 7-8-9.
Forbundet indgik forlig med mesteren, hvorefter de rejste krav fra både elevtiden og svendetiden blev betalt. Efter at sagen var rejst foretog virksomheden en overenskomststridig og urimelig afskedigelse af frisørsvenden. Dette førte til yderligere krav mod mesteren på betaling af godtgørelse. Frisørsvenden fik derefter 9.400 kroner i godtgørelse for urimelig afskedigelse.
Salon Troldehår, Græsted
Usikker ansættelse
Frisørsvend fik 10.000 kroner i godtgørelse for manglende ansættelsesbevis.
En frisørsvend fik arbejde hos salon Troldehår i Græsted. Trods gentagne rykkere blev der hverken betalt løn eller udleveret en ansættelseskontrakt.
Efter adskillige rykkere kom lønnen dog til udbetaling. Men ansættelsesbeviset var stadig hverken udfærdiget eller udleveret. Dette var en overtrædelse af ansættelsesbevisloven, og forbundet krævede derfor, at Troldehår betalte en godtgørelse.
Godtgørelser fastsættes skønsmæssigt af domstolene, men forbundet forlangte en godtgørelse på 10.000 kroner, fordi det manglende ansættelsesbevis havde skabt tvivl om svendens essentielle rettigheder med hensyn til løn, pension og SH/feriefridagsbidrag.
Da sagen ikke kunne forliges overgik den til forbundets advokat. Herefter blev der til sidst indgået forlig på betaling af godtgørelsen på 10.000 kroner.
