Forældrene har tilsammen 52 ugers barselsorlov/forældreorlov med fulde dagpenge.

Den lovmæssige ret:

NB.......1. december 2012

Ny, offentlig myndighed udbetaler barseldagpenge fra 1. december 2012
Fra den 1. december 2012 er det ikke længere din kommune, men den nye, offentlige myndighed Udbetaling Danmark, som udbetaler barseldagpenge.
Har du spørgsmål om barselsorlov, er der hjælp at hente på www.borger.dk/barseldagpenge
Du kan også ringe til Udbetaling Danmark på telefon 70 12 80 64.

Om Udbetaling Danmark
Udbetaling Danmark blev oprettet, efter at regeringen og KL i 2010 aftalte at samle en række af kommunernes opgaver i en central, offentlig myndighed.
1. oktober 2012 overgik ansvaret for familieydelser fra kommunerne til Udbetaling Danmark. Og 1. december overgik ansvaret for barseldagpenge. Folkepension, boligstøtte og førtidspension overgår d. 1. marts 2013.
 

Beskæftigelseskrav

Er du lønmodtager, har du ret til dagpenge fra kommunen, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse.

Du skal:

- have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før dit fravær på grund af barsel/adoption, og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer, eller

- være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i steder herfor, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser, eller

- have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned, eller

- være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.

Sygdom i graviditeten

Hvis moderen bliver uarbejdsdygtig tidligere end 4 uger før forventet fødsel, kan der også være ret til dagpenge. Her må man først se på, hvad der er årsagen til uarbejdsdygtigheden.

Hvis der er tale om sygdom uden forbindelse med graviditeten ( for eksempel influenza ), er der ret til sygedagpenge efter de sædvanlige regler. Det vil sige, at arbejdsgiveren betaler dagpenge i de første 2 uger.

Skyldes uarbejdsdygtigheden derimod, at graviditeten har et sygeligt forløb, er der ret til barselsdagpenge fra kommunen. Det er en betingelse for ret til dagpenge, at lægen erklærer, at der er risiko for kvindens helbred eller for fostret, hvis hun fortsætter med at arbejde. Dette gælder for eksempel ved truende abort.

Almindelige gener i en normalt forløbende graviditet giver ikke ret til dagpenge. Det kan for eksempel være lettere kvalme eller træthed. Når generne i det enkelte tilfælde medfører en tilstand, der indebærer, at kvinden er uarbejdsdygtig i sit erhverv, er der dog ret til dagpenge.

Såfremt arbejdet kun kan bestrides delvist på grund af en sygeligt forløbende graviditet, kan der ydes nedsatte dagpenge.

Graviditetsorlov (Barselsdagpenge før fødslen)

Moderen har ret til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødsel.

Barselsdagpenge efter fødslen

Barselsdagpenge udbetales indtil 46 uger regnet fra dagen efter fødslen. Der er dog mulighed for en fleksibel udnyttelse af perioden, og der skelnes mellem de første 14 uger og den efterfølgende 32-ugers-periode

De første 14 uger efter fødslen

Mors ret til barselsdagpenge:

Mor skal være fuldt fraværende fra arbejdet i de første 2 uger efter fødslen og har ret til at være fraværende i de næste 12 uger.
 

Fars ret til barselsdagpenge:

Far har ret til at modtage barselsdagpenge i en 2-ugers sammenhængende periode. Far har mulighed for at arbejde delvist i perioden, uanset hvor i 14-ugers-perioden orloven er placeret. Ønsker far herudover at modtage barselsdagpenge samtidig med mor i de første 14 uger efter fødslen, er dette muligt. Den periode, far får udbetalt, vil fragå i 32-ugers-perioden.

Forældreorlovsperioden:

Efter de første 14 uger har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger, men de har kun ret til 32 ugers barselsdagpenge tilsammen.

Forældrene kan dele orlovsperioden efter eget ønske. Orloven kan altså holdes af mor, af far, eller de kan dele orloven mellem sig efter deres ønsker. De kan også holde orlov samtidig.

Ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til senere

Hvis det ønskes, har en af forældrene ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af 32-ugers-perioden, så orloven kan holdes på et senere tidspunkt.

Her er det en betingelse, at:

• den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes.
• den udskudte orlov holdes i en sammenhængende periode
• orloven holdes, inden barnet fylder 9 år

Når orloven ønskes afholdt, skal arbejdsgiveren underrettes herom med 16 ugers varsel.

Indgå aftale om at udskyde en del af orlovsperioden til senere

Som beskæftiget lønmodtager har du mulighed for at indgå aftale med arbejdsgiveren om at udskyde op til 32 uger af orloven til senere afvikling. Den udskudte orlov kan afholdes ad flere omgange f.eks. også dagevis.

Her er det en betingelse, at

• den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes.
• retten til at holde orlov skal genforhandles med den nye arbejdsgiver, hvis der sker jobskifte, inden orloven er afholdt. Den udskudte orlov kan kun holdes, hvis der indgås en aftale med den nye arbejdsgiver.
• orloven holdes, inden barnet er fyldt 9 år.

Mulighed for at forlænge 32-ugers-perioden

Der er mulighed for at vælge at få 32-ugers-perioden forlænget. Alle forældre har ret til at få perioden forlænget med 8 uger. Er begge forældre i beskæftigelse, kan perioden forlænges med 14 uger. Forlængelsen har den konsekvens, at barselsdagpengene nedsættes forholdsmæssigt.

Eksempel: Forlænges med 8 uger til 40 uger, vil barselsdagpengene pr. uge blive nedsat til 32/40 pr. uge.

Delvis genoptagelse af arbejdet

Det er muligt at genoptage arbejdet delvist og forlænge dagpengeperioden.

En forlængelse af dagpengeperioden forudsætter, at forælderen genoptager arbejdet delvist. For en lønmodtager vil delvis genoptagelse sige, at lønmodtageren genoptager arbejdet med en kortere arbejdstid end den arbejdstid, lønmodtageren havde før barselsorloven.

Arbejdstiden skal ses på ugebasis. Forældre kan således godt genoptage arbejdet i hele dage, men ikke hele ugen.

Eks. En lønmodtager, der normalt arbejder 37 timer om uger, genoptager arbejde i 20 timer pr. uge i 3 uger. Kommunen udbetaler dagpenge for 17 timer, og dagpengeperioden forlænges med 60 timer.

Oplysningspligt

Du har pligt til at oplyse din arbejdsgiver, om du er gravid senest 3 måneder før forventet fødsel.

Du har senest 8 uger efter fødslen pligt til at oplyse arbejdsgiveren om, hvornår du vender tilbage til arbejdet efter barsel.

Ferie

Har man ikke mulighed for at holde ferie i et ferieår på grund af barselsorlov, betragtes barselsorlov som en feriehindring. Man har derfor mulighed for at få feriepengene udbetalt uden at afholde ferien. ( Såfremt feriepengene er optjent hos en arbejdsgiver).

Eks. Du har i optjeningsåret 2012 (1/1 – 31/12-2012) optjent 25 feriedage hos en arbejdsgiver, du går på barsel den 1. maj 2013 og er på barsel indtil den 30/4-2014.

Den 30. september 2013, kan sygedagpengekontoret i din kommune underskrive dit feriekort og du kan få 15 feriedage udbetalt.

De resterende 10 feriedage, kan du få udbetalt 1. maj 2014, her skal kommunen også underskrive feriekortet. Husk feriepengene skal hæves inden den 1. maj 2014.

Når du hæver feriepengene, vil du ikke blive modregnet i dine barselsdagpenge.

Du skal have en NEM-konto for at få udbetalt feriepenge.

Økonomi

Dagpengenes størrelse beregnes på grundlag af timelønnen, dog er der fastlagt et maksimalt beløb pr. uge (07.01.2013 kr. 4005,00 pr. uge).

Når arbejdstiden og timelønnen er kendt, beregnes dagpengene ved at gange timetallet med timelønnen ( dog højst timemaksimum ) 07.01.2013 kr. 108,24 pr. time.

Hvis din arbejdstid og /eller løn er skiftende, så man ikke ved, hvor meget du skulle have arbejdet i barselsperioden, beregnes dagpenge i stedet på grundlag af din gennemsnitlige arbejdstid/timeløn i de sidste 4 (eller 13) uger før dit sygefravær. Også her kan der højst udbetales timemaksimum.

Den overenskomstmæssige ret:

Det er goder, Forbundet har forhandlet sig frem til, som er udover den lovmæssige ret.

Reglerne om beskæftigelseskrav, sygdom i graviditeten, graviditetsorlov, barselsorlov, forældreorlov, delvis genoptagelse af arbejdet og oplysningspligt skal være tilstede og opfyldt, og hvis dette er tilfældet, har du herudover ret til:

Frihed i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser:

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, er du berettiget til op til 3 timers frihed med fuld løn i forbindelse med hver forebyggende graviditetsundersøgelse.

Oplysningspligt

I Forbundet anbefaler vi, at arbejdsgiveren er den første på arbejdspladsen, der får besked på du er gravid, og at du giver beskeden skriftligt.

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, har arbejdsgiveren pligt til, senest 8 uger efter fødslen at rette henvendelse til dig, for at aftale, hvornår arbejdet genoptages. 

Sygdom

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under sygdom for svende med 9 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom, forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers løn, for den 5.- 6. og 7 uge ydes der fuld løn med max 125,- kr. pr time.

Såfremt 4 ugers perioden med ret til fuld løn rækker ind i perioden, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen ( graviditetsorlov), overgår moderen til graviditetsorlov.

Graviditetsorlov

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder fuld løn i 4 uger dog max. 127,00 kr. pr time.

Økonomi under barsel- og forældreorlov

Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, fuld løn under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter fødsel. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn inden for de seneste 16 uger.  I 14 ugers perioden.

Forældrene har ret til yderligere 11 ugers barsel med fuld løn dog max. 135,00 kr. pr. time i umiddelbar forlængelse af de 14 uger.

Heraf har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. De resterende 3 uger ydes til enten far eller mor.

Under forældreorlov ydes fuld løn dog max. 135,00 kr. pr. time.

D.v.s. at hvis mor skal have 7 uger, har far ret til 4 uger (mor kan ikke afholde alle 11 uger).

I denne periode har arbejdsgiveren ret til at modtage refusion fra kommunen. 

Ekstra pensionsbidrag

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet ret til ekstra pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov, (der indbetales normalt pensionsbidrag) + kr. 5,50 pr. time fra arbejdsgiveren og 2,75 kr. pr. time fra lønmodtageren i alt kr. 8,25 pr. time.
Fra 1. juli 2012 udgør det ekstra pensionsbidrag 10,50 kr. pr. timer, arbejdsgiver 7,00 kr. pr. timer og lønmodtager 3,50 kr. pr. timer.

Yderligere information

Der er mange muligheder i den ny barselsorlov, og vi skal derfor opfordre dig til at kontakte forbundet v/Mette Stensgaard, hvis du har spørgsmål.

Forældre til børn født før den 01.01.2002 har fortsat ret til at søge om børnepasningsorlov.