Overenskomsten pr. 1. marts 2012
§ 19 Sygdom
Stk. 1.
Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag.
Ved særlige helbredsmæssige eller andre tvingende personlige grunde anses meddelelse herom for rettidig, såfremt dette sker senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Dette må ikke give anledning til krav om dokumentation.
Stk. 2.
Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 9 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6. og 7. uge betales fuld løn, dog maksimalt kr. 125,00 pr. time.
Gældende fra 1. maj 2013
Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 6 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6. og 7. uge betales fuld løn, dog maksimalt kr. 125,00 pr. time.
Stk. 3.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til svenden eller mesterstedfortræderen tilsvarende.
Stk. 4.
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode, i relation til overenskomstens § 19, stk. 2, 3. afsnit, fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Stk. 5.
Såfremt en svend eller mesterstedfortræder er forsikret i henhold til sygedagpengelovens § 56, kan organisationerne – såfremt parterne er enige der¬om – drøfte, om der kan gives en dispensation fra overenskomstens § 19, stk. 2, 3. afsnit, og således at aflønningen svarer til den offentlige ydelse (dagpengesatsen).
§ 20 Børns 1. sygedag
Stk. 1.
Svende og mesterstedfortrædere har, på første sygedag, ret til frihed med fuld løn til pasning af børn under 14 år.
Ved børns sygdom, konstateret efter arbejdstids begyndelse, kan svende eller mesterstedfortrædere få fri den pågældende dag og efterfølgende dag med fuld løn. Såfremt barnet bliver sygt efter arbejdstidens afslutning, ydes der kun fuld løn den følgende dag.
Stk. 2.
Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns ¬1. sygedag forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer til den gennemsnitlige time¬løn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler.
§ 21 Børns hospitalsindlæggelse
Stk. 1.
Ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn.
Stk. 2.
Til svende og mesterstedfortrædere indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at svenden eller mesterstedfortræderen indlægges på hospitalet sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet.
Svende og mesterstedfortrædere skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Stk. 3.
Der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Der ydes betaling med følgende beløb:
De 2 første dage betales der fuld løn (forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler), herefter betales der max. kr. 120,00 pr. time for de sidste tre dage.
Stk. 4.
Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer til den gennemsnitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler.
PensionDanmarks forsikringer fortsætter under ledighed
Mister en frisør eller kosmetiker sit arbejde, stopper indbetalingerne til pensionsordningen.
Men de forsikringer, der er en del af pensionsordningen, fortsætter i et helt år efter.
Det kan være en uoverskuelig situation for et ledigt medlem også at blive kritisk syg eller hvis den pågældende må gå fra ledighed til førtids-pensionering. I sådanne svære situationer kan forsikringerne sikre medlemmet og familien mere økonomisk overskud og tryghed i hverdagen
De forsikringer, der fortsætter er:
- Et engangsbeløb på 100.000 kroner ved kritisk sygdo
- Supplement til en offentlig førtidspension på typisk mellem 36.000 og 66.000 kroner om året.
- Et beløb ved den forsikredes død på typisk kr. 500.000
Forsikringerne kan forlænges med yderligere to år ud over de 12 måneder. Vælger et medlem det, trækkes betalingen fra medlemmets pensionsopsparing.
For langt de fleste medlemmer vil det ikke være relevant at forlænge forsikringerne, da de når at komme i job længe inden, der er gået et år. Men hvis et medlem er syg, på orlov eller ikke har en anden arbejdsmarkedspension, anbefaler PensionDanmark, at man forlænger perioden og fastholder sine forsikringer. Hvis uheldet er ude, har man mere brug for sine forsikringer end sin opsparing.
Har du fået en arbejdsskade?
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund tilbyder konsulentbistand, hvis du bliver ramt af en arbejdsskade. Hvert år bliver ca. 50 frisører og kosmetikere ramt af en arbejdsskade.
Hvad er en arbejdsskade?
Får du som frisør/kosmetiker en arbejdsskade, skal sagen behandles efter arbejdsskadesikringsloven. Loven har 2 arbejdsskadebegreber:
- Ulykker ( f.eks. fald fra en klippestol)
- Erhvervssygdomme f.eks. eksem pga. udsættelse for stoffer , der kan give allergi.
For at vurdere om en sag er en arbejdsskade, er der brug for mange og forskelligartede oplysninger fra dig selv, læge, sygehus arbejdsgiver eller kommune. Det drejer sig om at få belyst sygdommen eller ulykken, dens opståen, skadens omfang samt den erhvervsmæssige situation efter skaden.
Det er Arbejdsskadestyrelsen, der afgør arbejdsskadesagerne med klageadgang til Ankestyrelsen.
Hvilke ydelser kan man få efter loven?
Arbejdskadesikringsloven har flere ydelser, som en anerkendt arbejdsskade kan give ret til.
De centrale ydelser er
- Méngodtgørelse
- Erstatning for tab af erhvervsevne
- Betaling af behandlingsudgifter.
Der er også ydelser, som loven ikke dækker. Det gælder f.eks. erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, erstatning for ødelagt tøj og advokatudgifter.
Mere viden om arbejdsskader
Hvis du vil vide mere, er der her et par links til hjemmesider med yderligere information.
Arbejdskadestyrelsen
Arbejdstilsynet
BAR, Branchearbejdsmiljørådet
Ankestyrelsen
Tilskud til sygdomsramte med behov for rekreationsophold
Foreningen til støtte af sygdomsramte erhvervsaktive borgere støtter sygdomsramte erhvervsaktive mennesker med tilskud til rekreationsophold. Foreningen kan give støtte til mennesker, der har været udsat for en arbejdsskade eller har fået en sygdom, der gør, at man i kortere eller længere tid er sygemeldt fra arbejde.
Foreningens hovedformål er at hjælpe mennesker til et rekreationsophold, så de hurtigt kan komme til kræfter og tilbage på arbejdsmarkedet.
Foreningen er udsprunget af de Danske Sygekasser, der blev nedlagt i 1973. Det er renteafkastet af foreningens formue, der finansierer den støtte, foreningen giver.
Bag foreningen står en række faglige organisationer, LO og Dansk Arbejdsgiverforening.
Hvem kan få støtte? Hvor søger man? Tilskuddets størrelse?
Læs mere på foreningens hjemmeside www.sygdomsramte-borgere.dk
Hvad kan forbundet tilbyde?
Hos DFKF tager faglig næstformand Mette Stensgaard sig af sager, der drejer sig om arbejdsskader. Hun kan kontaktes pr. mail eller på telefon 21 60 27 37.
Vi har en god portion erfaring i at bistå medlemmer med at finde vej i den situation, man kan havne i, hvis uheldet er ude og man pga. en sygdom som f.eks. astma må opgive sit fag.
Vi samarbejder med dig hele vejen, så du får hjælp til at få din sag behandlet bedst muligt.
Tøv ikke med at ringe eller sende en e-mail, hvis du har brug for hjælp.
