FERIELOVEN er ændret vedr. sygdom under ferie

Pr. 1. maj 2012 er ferieloven ændret. Det betyder at du som ansat har ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg efter ferien er begyndt. Retten til erstatningsferie gælder for 4 ud af de 5 ferieuger.

Karensperiode

Der er efter loven op til 5 karensdage, som begynder at løbe, fra den dag man som ansat har meddelt arbejdsgiveren, at man er blevet syg. Det er vigtigt at meddele al sygdom under ferie, idet evt. ny sygdom under senere ferie ellers skal indledes med en 5 dages karensperiode.
Så selvom sygdommen ventes at vare under 5 dage, skal man sørge for at give besked.

Det er den ansattes ansvar at sørge for

1) At arbejdsgiveren bliver underrettet
2) At arbejdsgiveren får dokumentation, der dækker fra 1. sygedag – lægeerklæring. Lægeerklæringen skal den ansatte betale. Arbejdsgiveren kan fastsætte en rimelig frist for den ansatte til at fremkomme med dokumentationen.

Raskmelding

Efter raskmelding, har den ansatte ret til at holde resten af ferien.

Se mere om ferie, feriekort og ferielænge her.

Tvivlsspørgsmål
Er du i tvivl om hvordan du skal forholde dig, så kontakt DFKF på tlf. 35 83 18 80.