1. Svendeprøver

• Vejledning til prøve
   
• Betaling af produkter
   
• Refusion til elever

• Frisør- og kosmetikerfagets fællesudvalg

2. Ferieår og optjeningsår

• Ferieåret går fra 1. maj til 30. april det følgende år.
• Optjeningsåret er kalenderåret forud for ferieåret.
• En elev har ret til at holde 25 dages ferie om året uanset, om der er optjent ret til betalt ferie.
• Der er tale om en ret – ikke en pligt for eleven - til at holde ferie.

3. Retten til betalt ferie

• Elever har en særlig ferieretlig status: elever behøver ikke at have optjent ret til ferie forud for ferieåret.
• Elevers ferieretlige status er reguleret af ferieloven og reglerne gælder for alle elever med en uddannelsesaftale efter erhversuddannelsesloven uanset, om arbejdsgiveren er medlem af Danmarks Frisørmesterforening
• Elever med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår efter, at ansættelsesforholdet er begyndt. Det er arbejdsgiveren på ferietidspunktet, der skal betale løn under ferien.
• Hvis eleven ansættes i perioden 1. maj men inden 1. juli har eleven ret til betalt ferie i det indeværende ferieår.

Eksempel 1: Ansættelsen er begyndt 1. april.
Eleven har ret til betalt ferie 25 dage for ferie der holdes fra 1. maj til 30. april det ferieår, som begynder 1 måned efter ansættelsen er begyndt.

Eksempel 2: Ansættelsen er begyndt den 1. juni.
Eleven har ret til betalt ferie i indeværende ferieår, der løber frem til 30. april næste år.

Eksempel 3: Ansættelsen er begyndt 1. august.
Eleven har ret til betalt ferie fra og med første hele ferieår efter ansættelsen er begyndt, dvs. fra 1. maj det følgende år.


 

4. Helligdage

Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, store bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, juleaftensdag, 1. juledag samt 2. juledag er fridage.

5. Modregning hvis eleven har optjent feriepenge hos en tidligere arbejdsgiver

• Hvis eleven har optjent feriepenge hos en tidligere arbejdsgiver, skal den aktuelle arbejdsgiver alene betale løn under ferie for de dage, som eleven ikke har optjent feriepenge til.
• Hvis elevens feriepenge pr. dag overstiger den aktuelle løn, beholder eleven det overskydende beløb.
• Er feriepengene pr. dag mindre end den aktuelle løn, skal arbejdsgiveren supplere op til den aktuelle løn på ferietidspunktet.

6. Ferietillæg på 1%

• Når ferien holdes med løn fra arbejdsgiveren, skal der betales et tillæg på 1% af den løn, som eleven har tjent i optjeningsåret forud for feriens afholdelse.
• Den ene procent beregnes på grundlag af den ferieberettigede løn, dvs. løn under ferie i optjeningsåret medregnes ikke.

7. Elever der skifter læreplads

• En elev der skifter arbejdsgiver under uddannelsen, har krav på feriepenge fra den første arbejdsgiver efter de almindelige regler om optjening af feriepenge.
• Samtidig skal den nye arbejdsgiver betale løn under ferie.
• Den nye arbejdsgiver vil derfor evt. skulle supplere de feriepenge eleven har med sig, hvis lønnen på ferietidspunktet er højere end, hvad de medbragte feriepenge rækker til.
• Mangler eleven feriepenge til alle 25 dage, skal den nye arbejdsgiver ligeledes betale den fulde elevløn under ferie, som eleven ikke har optjent feriepenge til.

8. Hvornår kan ferien holdes

• Spørgsmålet om feriens afholdelse er et aftalespørgsmål mellem arbejdsgiver og elev.
• Elevens ønske skal så vidt muligt imødekommes.
• For hovedferien (sommerferien) gælder, at hvis man ikke kan blive enige og arbejdsgiveren vil diktere feriens placering, skal det ske med 3 måneders varsel.
• Eleven har ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september.
• For restferiens vedkommende er varslet 1 måned.

9. Feriefridage

• Retten til feriefridage er reguleret af de overenskomster, forbundet har indgået med Danmarks Frisørmesterforening.
• Hvis eleven er ansat på en overenskomstbelagt arbejdsplads, er der ud over 5 ugers betalt ferie, ret til 5 betalte feriefridage.
• Der er ingen krav til optjening.
• Feriefridagene afholdes i ferieåret.
• Ikke afholdte feriefridage bortfalder ved ferieårets udløb.

10. Når uddannelsesaftalen er slut

• Efter endt uddannelse har eleven ret til feriepenge til brug for ferie dels i det indeværende ferieår, som ikke er afholdt, dels feriepenge optjent i det kalenderår, som aftalen udløber i. Sidstnævnte feriepenge er til brug for ferie i næstfølgende ferieår.
• Feriepengene udgør 12,5% af den ferieberettigende løn.

Det betyder, at elever når uddannelsen afsluttes, både får løn under ferie i det igangværende ferieår samt feriepenge til det næstfølgende ferieår.

• Der beregnes ikke feriepenge af løn betalt under ferie.
• Det er kun under uddannelsen, at der betales fuld løn under ferie.
• Feriepenge indbetales af arbejdsgiveren til Frisør&Kosmetikerfagets Ferieordning.
• Fristen for betaling er senest en måned efter uddannelsens afslutnning.
• Ferieordningen udsteder feriekort inden 14 dage efter, at feriepenge er modtaget.
• Feriekortet skal udfyldes og indsendes til ferieordningen. Husk at få det påtegnet og stemplet af arbejdsgiveren.

11. Søgnehelligdags – og feriefridagsbetaling

• Elever får fuld løn under uddannelsen – også for helligdage, der falder på hverdage.
• Svende har ikke ret fuld løn på helligdage – derfor sker der en afgørende ændring i lønnen, når uddannelsen er slut.
• Overenskomsterne sikrer, at elever på sidste læreår opsparer penge til søgne-helligdage og feriefridage.
• Opsparingen til SH-dagene udgør 5% og til feriefridagene 2,25% af den ferieberettigede løn. Beregningen sker efter samme regler som for elevers ferieberegning efter endt udlæring.
• SH-opsparingen indbetales til Frisør & Kosmetikerfagets Ferieordning.

12. Udbetaling af feriepenge og SH-opsparing

• Frisør & Kosmetikerfagets Ferieordning administrerer feriepenge og SH-opsparing.
• Feriekort til det igangværende ferieår udstedes ca. 14 dage efter at feriepenge er betalt af arbejdsgiveren.
• Feriekort til næste ferieår udstedes i marts måned forud for det pågælende år.
• SH-opsparingen udbetales 2 gange om året: 1. marts og 1. december og indeholder penge til både SH-dage og feriefridage.

13. Overenskomstens ordlyd for elever og løn

§ 31 Elever

Stk. 1.

Elever følger de samme arbejdsbestemmelser og arbejdstider, som gælder for svende og mesterstedfortrædere.

Stk. 2. Søndagsarbejde

Ved søndagsarbejde for elever gælder samme regler som for svende og mesterstedfortrædere jf. § 4, stk. 3 og stk. 4.

Stk. 3.

Fra og med begyndelsen af den lønningsuge i hvilken 1. marts 2012 og 1. marts 2013 falder, fastsættes elevlønningerne for elever under erhvervsuddannelsesloven således:

Ved opstart af læretiden og frem til datoen 3 år før læretidens afslutning udgør lønnen AER-satsen. AER-satsen reguleres normalt hver 1. januar.

Pr. 1/1 – 31/12 2012 er AER-satsen: kr. 2.180,00 pr. uge.

Pr. 1/1 – 31/12 2013 er AER-satsen: kontakt din organisation herom. (Tilføjet udenfor overenskomstens ordlyd kan det oplyses at satsen pr. 1/1 2013 er kr. 2.200,00 pr. uge).

2012:

2013:

Elevers løntrin skal forstås således, at når en elev er under 18 år følges satserne “Under 18 år”.

Når eleven fylder 18 år, skal eleven fra førstkommende lønudbetaling efter fødselsdagen følge satserne “Over 18 år”.

For frisørelever der i henhold til erhvervsuddannelsesloven har ret til afkortning i frisøruddannelsen, beregnes elevens lønsats således, at afkortningen altid sker i begyndelsen af uddannelsen.

Elever, der i særlige tilfælde udfører overarbejde, betales med 50 % tillæg til timelønnen udregnet efter den oppebårne ugeløn.

Stk. 4.

Elever har samme ferielængde som svende og mesterstedfortrædere.

Stk. 5.

Når ferie afholdes, udbetales den normale ugeløn. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 % af den løn, der er indtjent i det forudgående optjeningsår.

Stk. 6.

Ved fratræden ydes feriegodtgørelse med 12½ % af lønnen for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilke eleven ved sin fratrædelse endnu ikke har afholdt ferie.

Stk. 7. Elever på sidste læreår

Parterne er enige om, at eleverne det sidste læreår følger overenskomstens § 18, således der skal indbetales søgnehelligdagspenge, der pr. 1. januar 2008 udgør 7,25 % af lønindtægten i det år, hvor eleven er udlært, efter samme regler, som gælder for elevers ferieberegning i forbindelse med afsluttet læretid.

§ 32 Elevers arbejde under skoleophold

Elever må ikke arbejde i virksomheder under skoleophold.

Der kan dog gives dispensation herfor ved skriftlig meddelelse til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, som orienterer Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere. I øvrigt gælder følgende:

1. Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund kan ved indsigelse afvise at imødekomme meddelelsen. Indsigelsen skal afgives inden 14 dage fra meddelelsens modtagelse. Indsigelsen skal være sagligt begrundet og fremsendes til Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere, som kan begære møde afholdt i sagen.

2. Elever på alle læreår kan søge dispensation.

3. Arbejde under skoleophold er frivilligt for eleven.

4. Arbejdstiden skal mindst udgøre 4 timer, højst 10 timer pr. uge

5. På første, andet og tredje læreår udgør lønnen den overenskomstmæssige elevløn med tillæg af 50 %.

6. På fjerde læreår udgør lønnen den overenskomstmæssige elevløn med tillæg af 50 % og tillæg af feriepenge, SH-bidrag, feriefridagsbidrag og pension. Såfremt garantibetalingen for en deltidsansat overstiger den her angivne løn, træder garantilønnen med de angivne tillæg i stedet.

7. Lønnen opføres som særskilt post på lønsedlen/opføres på særskilt lønseddel.

8. Aftalen kan til enhver tid skriftligt opsiges af parterne med varsel på 2 uger til en lønperiodes afslutning.
Forbundet skal have opsigelsen indsendt til orientering.

9. Konstaterer forbundet, at en aftale er misligholdt af virksomheden, kan forbundet ophæve aftalen samt aftalerne for virksomheden som sådan. Ophævelsen skal være sagligt begrundet, skal drøftes organisationerne imellem forinden ophævelsen finder sted.