Besøg Dansk Frisør & Kosmetik Forbund  på Facebook
» Job og hverdag » Overenskomster under DFKF » Wellness-overenskomsten » § 29: Elevers arbejde under skoleophold
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 
 

§ 29: Elevers arbejde under skoleophold

Elever må ikke arbejde i virksomheder under skoleophold.

Der kan dog gives dispensation herfor ved skriftlig meddelelse til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, som orienterer Danmarks Frisørmesterforening. I øvrigt gælder følgende:

  1. Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund kan ved indsigelse afvise at imødekomme meddelelsen. Indsigelsen skal afgives inden 14 dage fra meddelelsens modtagelse. Indsigelsen skal være sagligt begrundet og fremsendes til Danmarks Frisørmesterforening, som kan begære møde afholdt i sagen. 
  2. Elever på alle læreår kan søge dispensation.
  3. Arbejde under skoleophold er frivilligt for eleven.
  4. Arbejdstiden skal mindst udgøre 4 timer, højst 10 timer pr. uge
  5. På første, andet og tredje læreår udgør lønnen den overenskomstmæssige elevløn med tillæg af 50 %.
  6. På fjerde læreår udgør lønnen den overenskomstmæssige elevløn med tillæg af 50 % og tillæg af feriepenge, SH-bidrag, feriefridagsbidrag og pension. Såfremt garantibetalingen for en deltidsansat overstiger den her angivne løn, træder garantilønnen med de angivne tillæg i stedet.
  7. Lønnen opføres som særskilt post på lønsedlen/opføres på særskilt lønseddel.
  8. Aftalen kan til enhver tid skriftligt opsiges af parterne med varsel på 2 uger til en lønperiodes afslutning. Forbundet skal have opsigelsen indsendt til orientering. 
  9. Konstaterer forbundet, at en aftale er misligholdt af virksomheden, kan forbundet ophæve aftalen samt aftalerne for virksomheden som sådan. Ophævelsen skal være sagligt begrundet, skal drøftes organisationerne imellem forinden ophævelsen finder sted.
 

Bilag til overenskomsten

Provisionsberegningstabel pr. 1. marts 2010


Provisionsberegningstabel pr. 1. marts 2011

Personalepolitiske regler

Samarbejdskodeks

Implementering af forældreorlovsdirektiv

Implementering af ligelønsloven

Lov om butikstid

Forsøgsordninger

Behandling af faglig strid

Fratræden 8 uger før fødsel

Status/anerkendelse

Barselsudligningsordning

Kompetenceudviklingsfond

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøaftale

Den miljøkyndige Salon

Aftale med Vikarcentret ApS

Etablering af ligelønsnævn

Gennemsnittet af de seneste 16 uger/4 månders løn